Mediation - die aussergerichtliche Streitschlichtung in Unternehmen, Betrieb, Familie und Ehe
Oder: Konfliktlösung ohne Verlierer

                                   
Mediation zielt auf eine aussergerichtliche, einvernehmliche Konfliktlösung zwischen Personen, Gruppen, Firmen und Unternehmen. Unsere Kanzlei bietet Mediation seit längerer Zeit erfolgreich an. Eine unverbindliche Information können Sie auch jederzeit über unsere Hotline 0221-4733980 unmittelbar von einem Anwalt und Mediator erhalten (nicht ständig besetzt da Anwaltsarbeitsplatz).

Eine Mediation ist zu jeder Zeit möglich, auch wenn ein Gerichtsverfahren bereits eingeleitet worden ist oder schon abgeschlossen wurde. Nichts hindert die Parteien sich über ihre Ansprüche, Probleme oder iher zukünftige Beziehung zu einigen und diese Vereinbarung auch rechtsverbindlich abzuschliessen.

Im Mediationsverfahren erarbeiten die Konfliktbeteiligten mit der Unterstützung des Mediators eine individuelle und für die Zukunft tragfähige Lösung ihres Konflikts. Durch die Mediation kann eine Konfliktklärung sowohl zeitnah als auch kostengünstig herbeigeführt werden. Am Ende der Mediation steht eine für beide Seiten rechtlich verbindliche Vereinbarung. Hierdurch wird eine gerichtliche Auseinandersetzung mit ungewissem und oft unbefriedigendem Ausgang vermieden.

Gerade und insbesondere im Arbeitsrecht (alle Personalmassnahmen den Arbeitsplatz betreffend), Gestaltung Arbeitsvertrag, Aufhebungsvertrag oder Abwicklungsvertrag, Beratung einer Führungskraft, Geschäftsführer, bei Abmahnung, Zeugnis, Auseinandersetzungen zwischen dem Arbeitgeber und dem Betriebsrat, Streitigkeiten vor dem Arbeitsgericht über Lohn oder Gehalt, Kündigung Mitarbeiter, Kündigungsschutzklage), dem Wirtschaftsrecht (z.B. Unternehmensnachfolge, Firmenübergabe, Konfliktmanagement), dem Vertragsrecht und vor allem dem Familienrecht (Ehe, Ehescheidung, Partner, Scheidung, Paare bzw. Paarberatung, Scheidungsfolgenvereinbarung, Vereinbarung über Unterhalt oder Umgangsrecht, Sorgerecht über das Kind) bietet die Mediation als besondere Streitschlichtung bzw. Konfliktlösung hervorragende Möglichkeiten, einen Streit beizulegen. Ihr Ziel ist nicht, einer Partei zum Sieg zu verhelfen, sondern zwischen den Parteien  eines Konfliktes zu vermitteln, so dass beide Seiten einen größtmöglichen Nutzen erzielen. Mehr zum Thema Wirtschaftsmediation finden Sie hier.

Der Mediator wird als unparteiischer Vermittlerund Experte tätig. Mit Hilfe spezieller Kommunikations- und Verhandlungstechniken wird der Konflikt auf die strittigen Sachthemen begrenzt und die individuellen Interessen aller Konfliktbeteiligten ermittelt. Auf dieser Grundlage erarbeiten die Parteien mit der professionellen Unterstützung des Mediators eine gemeinsame und konstruktive Lösung mit Zukunftsperspektive.

Indem die individuellen Interessen und Standpunkte aller Konfliktbeteiligten herausgearbeitet und bei der Lösungsfindung berücksichtigt werden, profitieren beide Seiten des Konflikts gleichermassen von der am Ende einer Mediation stehenden Vereinbarung ("WIN-WIN-Strategie"). Im Gegensatz zu Gerichtsverfahren wird daher keine Entscheidung "für oder gegen" eine Seite getroffen. Während in einem Prozess letztlich nur eine Partei "gewinnen" kann, ist es vielmehr höchstes Ziel der Mediation, dass beide Parteien als "Gewinner" aus dem Mediationsverfahren hervorgehen.

Gerade die Flexibilität bei der Lösungsfindung und die Gestaltungsfreiheit bei der Verfassung der Mediationsvereinbarung stellen die Hauptvorteile der Mediation im Vergleich zu gerichtlichen Entscheidungen, die ausschließlich in den Grenzen gesetzlicher Bestimmungen ergehen können, dar.

Wirtschaftliches Verständnis, Verhandlungstechniken, Einfühlungsvermögen und Kreativität bei der Lösungssuche schaffen eine Plattform, um eine Regelung zu finden, die allen Beteiligten gleichermaßen gerecht wird. Es werden die Voraussetzungen dafür geschaffen, dass die Konfliktparteien auch in Zukunft weiter zusammen arbeiten (Arbeitsrecht, Personalmassnahmen), zusammen leben (Ehe, Partner, Paare - Paarberatung), partnerschaftlich miteinander umgehen oder im Guten auseinander gehen können, ohne dass langwierige Gerichtsverfahren folgen müssen.

Voraussetzung für eine erfolgreiche Mediation ist vor allen Dingen die freiwillige Teilnahme und die Bereitschaft beider Parteien, eine einvernehmliche Lösung im Mediationsverfahren mit Hilfe eines professionellen Konfliktbegleiters zu finden.

Dauer und Themen der Mediation liegen in den Händen der Beteiligten. Ziel der Mediation sollte es sein, in maximal 10 Stunden zu einer Vereinbarung zu gelangen. Oft sind jedoch bereits 1-2 Stunden für die Erarbeitung einer Konfliktlösung ausreichend. Termine können individuell auch abends oder den Wochenenden vereinbart werden. Angenehme Räumlichkeiten stehen zur Verfügung.

Die Anwendungsbereiche der Mediation sind zahlreich und wachsen aufgrund ihrer Vorteile im Vergleich zu Gerichtsverfahren stetig. Aus diesem Grund übernehmen auch immer mehr Rechtsschutzversicherungen die Kosten für die Durchführung von Mediationsverfahren.

Die Mediation ist aufgrund Ihres Konzepts und der speziellen Kommunikationstechniken daher gerade nicht mit einem Schiedsverfahren und dem Coaching zu verwechseln. Mediation geht vielmehr davon aus, dass die Parteien das Potential und die Fähigkeit besitzen, ihren Konflikt eigenverantwortlich zu lösen!

Zu allgemeinen Fragen zur Mediation, insbes. zur Wirtschafts- und Familienmediation, dem Verfahren, den Prinzipien der Mediation sowie zu den Konditionen geben wir Ihnen gerne Auskunft. Zu unserem Angebot im Coaching finden Sie weitere Informationen hier.

Als Rechtsanwälte und Mediatoren sind wir zur Verschwiegenheit verpflichtet. Alle Informationen, die im Verlaufe der Mediation besprochen werden, werden weder an Dritte weitergegeben noch in einem Gerichtsverfahren verwendet. Vor Beginn einer Mediation wird vertraglich festgelegt, dass die Vertraulichkeit zwischen allen Beteiligten zu wahren ist und dass der Mediator nur gemeinsam durch die Konfliktparteien von seiner Schweigepflicht entbunden werden kann.

Sie können über das nachfolgende Formularfeld Kontakt mit uns aufnehmen, Fragen stellen oder uns bereits Ihr Problem schildern oder uns um Rückruf bitten. Bitte vergessen Sie dann nicht, Ihre E-mail Adresse oder Ihre Tefonnummer anzugeben!

Rechtsanwalt Feinen bietet auch Einzelsitzungen im Coaching (mindimproved.com oder Coaching>>) und der Konfliktberatung u.a. in den Bereichen Arbeitsrecht, Ehe und Familie an.